Individual Development Plan (IDP) adalah sebuah dokumen perencanaan terstruktur yang digunakan oleh karyawan atau profesional untuk memetakan tujuan karier, mengidentifikasi keterampilan yang perlu dikembangkan, dan menyusun langkah-langkah konkret untuk mencapainya. Alat ini berfungsi sebagai panduan dinamis bagi individu dalam mengelola pertumbuhan profesional mereka, sekaligus membantu organisasi menyelaraskan aspirasi karyawan dengan kebutuhan bisnis. Adapun manfaat IDP diantaranya :
- Fokus Pengembangan : Memberikan kejelasan mengenai prioritas belajar sehingga tidak hanya sekadar mengikuti pelatihan acak.
- Transisi Karier : Mempermudah mobilitas internal atau perpindahan antar departemen dengan membekali karyawan keterampilan yang relevan.
- Budaya Belajar : Mendorong terciptanya lingkungan kerja yang aktif mengembangkan kompetensi (learning culture).
- Komunikasi Atasan-Bawahan : Menjadi dasar diskusi berkala mengenai perkembangan performa dan aspirasi masa depan.
Seiring dengan hal tersebut, maka pada tanggal 27 Maret 2026 dilaksanakan Sosialisasi dan Praktik Penyusunan Individual Development Plan (IDP) kepada bapak dan ibu guru dan tenaga kependidikan di SMK Negeri 7 Semarang. Berkenan menjadi nara sumber adalah Wakil Kepala Sekolah Bidang Penjamin Mutu Sekolah - Daniel Agung Wibowo Suparno, S.T., M.Si. Di penghujung kegiatan dibagikan doorprize bagi peserta yang beruntung. Berikut sebagian cuplikan liputan kegiatan tersebut.
Flyer kegiatan
Penyampaian materi
Suasana kegiatan
Peserta yang beruntung - Hindun Sri Rahmawati, S.Pd., M.Pd. (Guru Bimbingan dan Konseling)
Peserta yang beruntung - Ratih Listiyarini, S.T. (Guru Teknik Elektronika Komunikasi)
Peserta yang beruntung - Guntur Sektiawan Sukmono, S.Pd. (Guru Teknik Mekatronika)
Peserta yang beruntung - Ricko Destu Ardhiansyah, S.Pd. (Guru Konstruksi Gedung dan Sanitasi)
